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职责描述：
1、执行人力资源各类规章制度及人力资源管理各项实务的操作流程；
2、负责员工各类入、离、调、转手续办理；
3、负责SSC相关制度文本及表单的优化和外语维护；
4、负责HR系统资料更新维护；员工纸质档案的建立、更新和保管；
5、及时的收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和优化SSC工作流程；
6、有效完成上级交办的任务。

任职要求：
1、***本科及以上学历，英语书写（口语）优秀者优先,英语六级或专业八级通过者优先；
1-2年以上员工关系?？楣ぷ骶椋蠸SC 经验者更佳；
2、核心能力要求：
亲和力很重要，让员工如沐春风；
沟通能力很重要，能把问题说得让对方理解也能明白对方真正的担忧与需求；
抗压力很重要，既是员工又代表公司，既使不理解也能有激情去面对，始终有解决问题的良好心态；
团队合作很重要，没有完美的个人只有完美的团队，互相协助搭手干活，能主动会用心;
学习能力很重要，随着企业的发展，能够与时俱进跟上公司发展的速度与需要：
3、辅助能力要求：文字功底扎实；
4、性格要求：外向开朗，细心负责，上进自驱；
5、其他要求：熟练掌握Office等工具; 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护