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岗位职责：
1、为山东项目组织发展提供人力资源支持，具有多维度协调整合能力，根据业务发展的战略需求，高效协调招聘、培训和运营团队，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解方案并实施；
2、 深入业务一线，辨识业务中短期及长期发展机会点，稳定可靠地快速实现组织的扩张；通过对人的深层理解，坚定果敢地给与意见建议，提供中立的第三方/外部视角，推动团队发展与变革；
3、对组织有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，深度了解业务发展对于人才和组织的需求，不定期支持业务评估组织架构和人才盘点，拉动资源提高团队能力和人员能力。
4、 负责企业文化、价值观在业务线的落地，具备丰富的员工关系处理经验，宣传推广企业文化和核心价值观。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/组织发展等模块有丰富的经验，有咨询公司或新能源、光伏等行业HRBP经验优先考虑；
2、具有良好的数据分析、业务理解力和洞察力，能够基于数据，全面从外部市场 内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织＆人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地;
4、有亲和力及优秀的沟通协调和关系建立能力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，能够胜任多任务多角色的工作环境;
5、正直、诚信、有强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力。