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岗位职责:
1、对所负责区域人才简历筛选、面试安排，并对所辖区域人员招聘做合理管控与用工分析；
2、对所负责区域人员的入离职资料、异动进行审核、整理，并对其试用期跟进、审核；
3、整理所负责区域的月度架构报表、管理入离职面谈情况并做出分析列表；
4、对所负责区域的月度考勤、考核、假单进行初步审核与整理；
5、负责区域内人员劳动合同的签订，协助办理所属区域的劳动争议；
6、解答所负责区域员工社保等疑问，并协助员工办理保险等相关事宜；
7、安排和督促年度员工体检相关事宜，协助进行负责区域计生管理；
8、负责区域、办事处人员人事相关制度的宣导和培训，并督促办事处文员进行张贴、宣导。
任职要求:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
2、具备人力资源管理知识、公文写作基??；
3、具备较强的计划、沟通、协调、组织、应变能力，具备良好的语言表达能力和人际交往能力；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护