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【岗位职责】
1、根据公司岗位编制规划和人员进驻计划，制定招聘计划并实施；
2、每月定期统计各岗位人员编制情况、在编及缺编情况，结合招聘进展分析招聘效果，提出改善的建议和意见；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、开拓各类招聘资源，利用各类招聘渠道，执行招聘、筛选、面试工作，确保招聘任务完成；
5、定期更新岗位说明书，协助业务部门建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6定期开展外部人才市场薪酬调查，为达成招聘目标或团队稳定提供数据支持；
7、根据人才需求变化，定期开展现场招聘或校园招聘。
【任职要求】
1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、3年以上物业、FM、酒店及相关行业招聘经验；
3、具备专业的招聘技能，能运用测评工具进行人才识别和判断；
4、良好的沟通能力和人际关系处理能力；
5、熟悉招聘流程，有良好的团队合作意识，富有热情、积极进取、具备良好的抗压能力。