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岗位职责：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责解释公司的福利保险制度，办理入职手续。


任职资格：（22~45周岁）

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、人力资源相关工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。


薪酬待遇：

底薪3000元 绩效奖金 绩效福利 年假 旅游 荣誉假期（额外年假增加）

福利待遇：

1、五天工作制（周末双休），周一至周五早上8点30分-下午6点；

2、享受国家法律规定假节日休息，有年假，婚假，产假等；

3、丰富多彩的员工业余活动俱乐部，多元的文化生活；

4、公司每月都举行活动：篮球比赛，羽毛球比赛，聚餐，KTV等；

5、年底有奖金及举办年会


职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、绩效奖金、出国游、带薪年假

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