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一、岗位职责
1.负责日常薪酬管理工作运营，包括员工工资的核算、薪酬数据采集与分析等；
2.负责日常绩效管理工作运营，包括绩效目标跟进、绩效数据采集、过程管理跟进、绩效会议组织与实施、绩效面谈、绩效改进计划跟进、考评结果反馈、统计、分析等；
3.根据集团薪酬绩效管理政策，结合公司现状，优化与完善薪酬绩效方案，并推动落地，以及新员工试用期管理工作；
4.协助完成薪酬绩效管理政策解读与宣导，培养与发展公司管理干部绩效管理能力。
二、任职资格：
1.统招大专及以上学历，扎实的薪酬绩效专业基础，3年及以上薪酬绩效?？橄喙毓ぷ骶?；
2.熟练掌握办公软件应用技巧，尤其精通EXCEL函数、表格、动态图表制作；
3.具备系统性思维，有较强业务理解能力与学习能力，能结合公司目标，配套设计与推进薪酬绩效方案落地优先；
4.具备优秀的职业化素养，强烈的责任心与成就导向，较强的沟通表达能力、抗压能力、自我驱动力、团队协作力，积极主动发现并解决问题能力。