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【该岗位需要在广州总部培训3-6个月】

岗位职责：
1、人力资源工作：
（1）招聘：根据总部招聘目标及用人规划，充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求；全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用情况及岗位要求进行背景调查；
（2）员工关系：负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订。建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)；
（3）薪酬与福利：负责审核及报批员工考勤、工伤、高温、社保、公积金等工作；
（4）培训：负责新员工入职培训，协调并跟进各部门年度培训计划执行情况；
（5）劳动关系管理：维护公司与员工之间的良好关系，处理员工的投诉和纠纷，保障员工的权益，确保员工的工作满意度和工作质量。


2、行政工作：
（1）负责宿舍、车辆、保安、保洁管理；
（2）负责组织来宾接待和相关的外联工作；
（3）负责公司办公用品、劳保用品的采购及管理；
（4）负责组织企业文化活动及各类会议。


3、加强部门之间的协调，协调员工关系，完成上级交待的其他工作。


任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理专业优先；
2、有3年以上制造业人事行政工作经验优先；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。