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职位描述
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一、工作内容：在浙江保养事业部总经理的领导下，带领13人HR团队为1400名保养事业部伙伴提供人力资源增值服务，精准识别HR痛点、人效机会点并定制HR解决方案，推进事业部组织效能稳健增长。
二、任职标准：30至45周岁，二选一：
1、8年及以上300人以上规模企业人力资源部门一把手经历，参透HR运营增效的底层逻辑，有清晰的HR体系优化思路及成熟的人效改善案例。
2、3年以上总经理助理或总经理秘书（董事长助理）工作经历，能领悟领起草符合领导管理意图的文件方案并组织落实。
三、可提供：双休，入职缴存公积金，发展方向为浙江省人力资源行政部部长、总经理助理、公司副总、事业部副总/总助、城市分公司总经理。
二、任职标准：30至45周岁，二选一：
1、8年及以上300人以上规模企业人力资源部门一把手经历，参透HR运营增效的底层逻辑，有清晰的HR体系优化思路及成熟的人效改善案例。
2、3年以上总经理助理或总经理秘书（董事长助理）工作经历，能领悟领起草符合领导管理意图的文件方案并组织落实。
三、可提供：双休，入职缴存公积金，发展方向为浙江省人力资源行政部部长、总经理助理、公司副总、事业部副总/总助、城市分公司总经理。
注：联系我时，请说是在白云人才网上看到的。
工作地点
地址：杭州西湖区公元大厦北楼2楼
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
日立电梯(中国)有限公司杭州工程有限公司
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机械制造·机电·重工
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1000人以上
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中外合资（合资·合作）
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绿都世贸写字楼1201
