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职位描述 1.负责专业岗位培养；洞察非管理类人员培训需求，拆解公司技术战略，贴近业务了解痛点，制定学习路径，缩短工程师培养时间，提高培养效率。 2.负责沉淀软硬件工程师、设计师、产品经理培养经验，研究前沿学习技术与专业人才培养的有机融合；与技术主管部门配合对新兴岗位提供敏捷培养方案。 3.开发、整合各类学习资源，建构学习项目，营造技术学习氛围；确保技术人才培养在行业内的竞争力。 4.开发非管理岗位讲师资源,对讲师进行训练，维护，建设。 5.对学习项目进行有效管理、运营、评估。 职位要求 1.工作经验 (1)十年以上培训工作经历；具有专业类/技术类人员项目培养经验。 (2)熟悉互联网行业，有软件研发或硬件研发背景优先考虑。 2.知识/技能 (1)了解成人学习原理与基本方法，了解技术人员培养特点与路径。 (2)熟练掌握培训需求调研与评估工具；熟悉学习项目设计流程与实操。 (3)掌握学习地图、引导技术、课程开发技术;熟练掌握混合式学习设计。 3.学历要求 (1)大学本科以上; (2)教育学、心理学、社会学、计算机专业优先。