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工作职责：

1、协助部门负责人制定部门年度、季度、月度工作目标和计划；

2、根据公司职位调整需要组织各部门对职位说明书进行相应修订变更；

3、按照人力资源需求制定招聘计划并实施（重点工作），主要是负责销售团队、技术团队的招聘；

4、制定公司的年度、季度、月度的内部与外部培训计划并实施。

任职要求：

1、本科以上人力资源相关专业毕业；

2、有3年以上的招聘、培训、绩效考核工作经验。

福利待遇：

1、一旦录用，享受良好的福利待遇；

2、免费提供食宿（一日三餐，住宿环境良好，配有空调、热水器、洗衣机等家电）；

3、公司提供完善的免费培训支持；

4、年度评优、年终奖制度，每年调薪1-2次；

5、过节费、生日礼金、春节利是等等福利；

6、享受国家规定的各种有薪假期；

7、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动、每周组织员工打羽毛球等等活动；

8、每年组织旅游1-2次（春季、夏季）。

职位福利：绩效奖金、员工旅游、每年多次调薪、年终分红、提供食宿、五险