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工作内容： 1、员工关系管理： 根据国家劳动法规及公司政策，不断优化公司的员工关系体系及管理机制（包括：编制架构梳理和用工监控、 人事档案制度、入转调离等SOP梳理等）； 2、劳动风险管理：规范劳动关系的管理，合理规避用工风险，建立和谐、健康的劳资关系，提前发现风险点，并作出预警机制，妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 3、人事系统管理：统筹、优化管理人事系统的操作流程、标准、规则，确保数据的有效性和准确性。 4、 人力资源数据分析：包括但不限于人力成本预算、薪酬数据分析等，为业务及BP、COE提供数据支持； 5、以员工服务中心为载体，对部门进行日常管理，为员工提供良好的HR基础服务，包括但不限于入转调离、社保、福利、合同、档案等事项的咨询和办理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平； 任职要求： 1.大学本科或以上学历，人力资源、劳动保障、法律或其他管理类相关专业； 2. 5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验。 3.熟悉人力资源六大模块，有共享服务中心搭建、运营及推动落地经验，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作； 4.对人力资源数据化管理有清晰思路和认知，具有e-HR系统搭建经验； 5.优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通、组织、协调以及资源驱动与整合能力，有很好的主动沟通意愿及亲和力，善于倾听，善于思考和总结，具有高度的工作热情和良好的团队合作精神。