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一、我们是做什么的

公司业务：是一家中国知名的专注于进口，为企业提供专业的进口门到门的物流服务公司。简单的说如何将国外的商品进口到中国，是我们的工作内容。

从2004年成立起，经过20年的发展，目前在中国拥有10家公司，目前，在职员工500人左右。覆盖中国沿海7个主要口岸，从华北的大连港一直到华南的深圳港。

二、部门定位及工作内容

部门定位：业务团队的客户服务中心

工作内容：

1、业务成交客户后，根据业务交付流程与客户及客户指定的供应商对接沟通。

2、与内部各个部门沟通协调，全程追踪货物进程，提高交付质量，保证货物进口交付流程顺利完成（安排通关部商品准入审核；安排财务部国际贸易结算；安排海外部订舱；安排通关部外贸单证审核；制作及整理申报文件；安排仓配部送货）。

3、业务订单操作完成后，根据业务报价单制作对账单。完成后，发送业务确认及复核，保证及时回款。

4、及时反馈货物进展情况给客户，解决进口过程中遇到的各种应急事件，增强客户服务体验感，提高客户复购率。

三、我们的晋升机制

1、我们的晋升机制分为基础岗的晋升机制与管理岗的晋升机制。

2、基础岗的晋升机制主要看基础数据，根据每年的基础岗数据进行晋升或降级，管理岗的晋升机制主要是看50%的基础数据指标完成率（团队基础数据指标）和50%的1年内的工作呈现评分（诚信、以身作则、开放协作）；

3、我们每年会在工作过程中考察每个同事是否具备管理岗的潜力，如果具备管理的潜力，我们将提拔为储备干部。

四、综合薪酬水平（基础岗）

CS 2，综合薪酬在8-10W左右；

CS 3，综合薪酬在10-12W左右；

CS 4，综合薪酬在14-17W左右；

CS 5，综合薪酬在20-25W左右；

CS 6，综合薪酬在28w起；

五、薪酬待遇

1、基础薪资：6500--10000/月，根据面试结果确定基础薪资；

2、新人补贴：优秀新人补贴；管理岗提供管理补贴；

3、利润绩效：1%-3%，根据级别的增加而提升；

4、年终奖：转正满1年后，每年根据年终奖的标准提供基础薪资的0.8-3倍；

5、其 他：带薪病假，带薪年假，分公司培训交流，法定节假日福利，春秋游，优秀成员出国游；

六、岗位要求

1、学历及年龄：20-29岁，本科及以上学历；

2、基本条件：应届生需为国贸、英语类专业；非应届生需要一年以上工作经验；由于进口物流供应链的环节较多，需要您具备非常好的沟通表达、学习理解能力和良好的中英文书面和口头表达能力；

3、其他需知：

高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分。

我们希望您品行端正，我们相信良好的品行有助于长期的职业发展。

七、工作时间

周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末双休。