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工作职责：

1、人才招聘与推荐：根据客户需求，通过各种招聘渠道、社交媒体等途径寻找、吸引和推荐符合职位要求的候选人。 进行候选人的综合评估，确保提供给客户的人才是高质量、匹配度极高的。

2、客户沟通与需求分析：与客户建立良好的合作关系，深入了解客户的业务及招聘需求。 分析并梳理客户的人才要求，提供专业的人才咨询建议。

3、面试安排与评估：负责与候选人协调面试安排，确保整个招聘流程的高效进行。 进行面试，深入挖掘候选人的潜力和优势，为客户提供详尽的评估报告。

4、市场调研与行业分享：持续关注市场动态，了解行业发展趋势，分享有价值的人才市场信息给客户。 参与行业活动，提高公司在猎头领域的影响力。

5、团队协作：与团队成员紧密合作，分享招聘经验，共同完成团队目标。

任职要求：

1、人力资源专业或行政管理专业等相关教育背景，大学专科及以上学历。

2、经验要求：具备1年以上猎头、招聘或人力资源相关工作经验，熟悉各种招聘流程。

3、专业技能：具备出色的人际沟通和谈判能力，能够在压力下高效工作。 熟练运用各类招聘工具和社交媒体，具备较强的招聘技能。

4、行业洞察力：对行业有较强的敏感性，了解市场动态，能够为客户提供专业的建议。

5、团队协作：具备团队协作精神，能够积极分享经验，共同推动团队业绩的提升。