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岗位职责:

1、基于公司整体的战略目标，制定企业的绩效策略，并推动落地；

2、运营跟进各部门绩效考核过程，分析绩效考核结果，赋能关键人群；

3、在各业务全周期的绩效期内给予专业辅导支持，确保具体方案符合公司的原则及策略方向并促进绩效工作的持续优化；

4、根据公司绩效导向与用户需求，提供持续的系统优化改善方案；

5、监督各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；

6、根据考核结果，为领导决策提供数据支持

任职要求:

1、本科及以上学历，管理学、财务等专业毕业；

2、3年以上制造业绩效相关工作经验，具有人力资源全局视角，集团化管理思路，有大型绩效项目推进经验者优先；

3、熟悉组织发展和绩效管理的经典方法论，熟练运用各类绩效管理工具，接触过规模型绩效管理系统，或参与过绩效系统的需求整理工作；

4、逻辑思维能力强，数据敏感性好，战略理解能力及沟通成熟度良好，结果导向。