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1、组织编制并落实BG事业群发展规划及人力资源管理的相关制度，为重大事项决策提供建议和信息支持; 2、依据BG事业群的经营目标及经营计划，进行人力资源规划并组织实施; 3、定期汇报招聘状况，及时根据业务部门调整招聘方向，确保招聘工作的有效性 4、组织实施对全员的考勤、考核、晋升、调职、奖惩辞退等全方位的管理; 5、负责企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强员工的凝聚力; 6、全面支持与配合BG事业群的发展需求，不断提高人力资源管理各项工作 职位要求 1、35岁以下，对公司和团队有较高忠实程度，坚守职业道德、保守公司秘密，对团队成员和公司充分信任，不做任何有损公司利益和形象的事，并积极主动维护公司利益； 2、具备人力资源岗位经验2年及以上者； 3、关心公司整体经营战略，对公司整体发展情况（组织架构、运作方式、人员等）比较了解，能合理的制订所负责的团队的工作目标与工作计划； 4、能够根据工作需要制订或完善相关工作制度流程，并充分行使应有的制度管理、修订、监控职能； 5、有良好的沟通能力与过程监管能力，可以很好的执行并推进公司相关流程制度，与公司其他部门的同事协作顺畅，能够建立信任的关系。