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一、岗位职责：
1、组织规划：根据公司战略与业务发展对组织能力的要求，实施战略解码、组织诊断、组织设计、组织变革、组织流程机制建设，满足公司发展对组织能力持续提升的需求；
2、部门管理：根据公司战略与业务发展对属地管理的要求，负责人力资源与行政团队管理，实施授权管理、激励管理、有效沟通、关系管理、风险控制等管理手段，保证属地管理的有效性；
3、招聘运营：根据公司战略与业务发展对人才配置的要求，组织制定与公司发展战略和业务向匹配的人员配置计划，并开展招聘工作，满足公司发展对人员配置水平的需求；
4、人才发展：根据公司战略与业务发展对关键人才发展要求，组织实施任职资格体系建设、胜任力模型搭建、人才梯队建设等关键岗位人才发展工作，满足公司对关键人才的招募、发展、留任需求；
5、学习发展：根据公司战略与业务发展对人员能力要求，组织建立/更新员工培训与课程体系、开展日常员工培训工作及员工职业发展等工作，满足公司对员工知识技能与工作匹配的需求；
6、价值评价与分配：根据公司战略与业务发展对价值评价与分配体系的要求，组织建立并实施适合本公司且具有市场竞争力的薪酬福利体系、绩效评价机制，满足公司对人员薪酬、人员绩效持续提升的需求；
7、行政事务：根据公司战略与业务发展对行政事务的要求，组织完善/实施会议管理、档案管理、车辆管理、政企关系维护等行政事务工作，满足公司发展与行政业务水平的契合需求；
8、后勤保障：根据公司战略与业务发展对后勤保障的要求，组织完善/实施固定资产管理、宿舍管理、保洁管理、食堂管理等后勤保障工作，满足公司发展与后勤保障的契合需求；
9、安保与消防：根据公司战略与业务发展对安保与消防的要求，组织推进与落实符合法律法规的消防管理、治安管理、纪律管理等工作，满足公司发展与安保水平的契合需求。

二、岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、管理类相关专业优先；
2、有5年及以上人力资源工作经验，有制造业管理经验者优先；
3、熟悉人力资源模块内容，能够组织开展人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源模块工作。
4、 具有良好的人际沟通和谈判技能；

5、 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
6、熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；

7、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

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