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1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善人才发展体系与晋升体系，并推动落实 2、加强核心员工的培养及个人发展计划实施的跟踪，推动人才梯队建设，提升高质量的干部内部供给； 3、结合人才培养目标及团队需提升的专业能力，规划设计人才培养或专业力提升项目，系统性提升培养目标人选的核心能力； 4、负责或参与集团人才管理和发展相关项目，包括但不限于人才盘点、梯队人才建设、内部职业发展通道、领导力发展等； 5、根据人才发展和业务需求，组织开展员工培训、干部培训、渠道培训等各类内外部培训工作。 6、培训体系运营过程中，可以有效的对学习资源进行开发及整合，确保项目有序、高效落地，协助业务阶段性完成人员培养，并持续迭代优化现有的内训赋能体系； 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上培训经验，有业务性团队培训从业经历优先； 2、有独立承担培训项目的策划、组织、实施的经验； 3、具备较强的抗压能力与跨部门沟通协调能力； 4、有海外留学或海外工作经历尤佳；英语听说读写流利，可作为工作语言，适应出差。