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1.负责海外公司日常人力资源管理工作，快速学习掌握招聘、入职、离职、薪酬绩效管理等流程规范，有效把控流程风险；
2.负责日常招聘工作，能够结合公司发展编制人力资源需求计划，并按计划组织开展招聘相关工作；
3.负责公司培训管理工作，能够结合公司需求制定、组织和实施公司年度培训计划；
4.组织开展公司薪酬、绩效管理工作；
5.组织开展员工入职、内部调动、离职等员工关系管理工作；
6.负责公司员工职级、职称评定等工作，组织开展员工晋升，干部考核、任免、调整、退出和监督管理等工作；
7.负责公司属地化员工管理工作，包括属地化员工考勤、薪酬、绩效、晋升、奖惩及退出等相关工作 ；
8.参与HR系统管理和维护，完成HR各项数据填报，确保系统数据准确性和完整性；
9.其他上级安排的工作。

职位要求：
1.要求大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.有5年人力资源管理从业经验，有3年大型国企建筑企业海外工作经历；
3.精通人力资源管理、国际人力资源管理、境内外劳动法律法规、工程项目劳务派遣等相关知识；在教育培训、招聘面试等方面有较强的理论和实操能力；
4.能够熟练应用英语、法语、西班牙语或阿拉伯语等外语进行沟通，可作为工作语言使用；
5.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳；
6.熟练掌握办公软件，会操作常用人力资源管理系统软件。