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岗位职责：

1、协助总裁制订集团公司的发展战略、分解及落实执行。制定子公司业绩目标，实行目标运营管理，实现操作管控计划；并协助运营部推行各体系工作流程；

2、根据集团经营战略研究制定人力资源战略规划：核心人才盘点分析、人力资源开发、人才结构优化、人才使用、人力资源定位及选择；
3、优化集团集权式组织管控模式，建立集团化公司的人力资源管控模式，建立集团公司组织规程，各中心体系职能；
4、参与集团战略规划、经营管理计划，投资方向、风险控制等方案讨论会议，重大资本运营方案、项目管理计划的讨论和制定；

5、在人力资源成本控制前提下，通过确保薪酬的市场竞争力并定期进行薪酬调查；建立职位体系，制定工资结构和工资标准，改进和完善薪酬福利体系，根据职务权重等进行岗位价值评估,，优化薪资结构促进对人才的激励、挽留、吸引员工，提高企业的凝聚力；
6、绩效考核体系搭建及推行：与公司财务中心建立公司预算体系，对集团年度财务预算的讨论和制定、集团利润分配方案；负责指导建立激励性薪酬制度；
7、参与集团高管人事任免，搭建集团人力运用/人才使用管理系统，规范标准化人事，为公司可持续发展奠定人力资源基础；
8、公司新项目团队组建的核心人才定位、人才引进模式的规划；为公司经营可持续发展做人力资源职能战略规划（储备、替补、流动、培养、退休/遣散、外派学习等）；

9、构建集团培训管理体系及设计培训评估模型；

10、根据集团战略，帮助董事长及总裁班子落实公司事业平台、高管职业生涯规划，完善监督机制；
11、健全集团企业文化管理体系，完善文化理论基础，策划主题活动，实现理念落地过程，拓宽宣传渠道。建立畅通的沟通渠道，实现资源共享，为成员企业提供支持。

任职要求：

1、30-40岁左右，能接受出差，会讲粤语、客家话优先；

2、人力资源、管理学等相关专业统招本科及以上学历，985/211院校优先；

3、15年以上相关工作经验，5年以上大中型多元化集团型企业同岗同职工作经验；

4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并且熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有较强的文字表达能力；

7、具备良好的管理能力和决策能力，具有解决复杂问题的能力及很强的计划性和实施执行的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。