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1、人才培养：深入了解业务部门人才发展状况，建立清晰的胜任力素质模型，有效制定和实施人才晋升、淘汰、培养方案；

2、招聘：协助业务部门搭建团队并推动部门业务增长，前期做少量交付，后期做策略支持；

3、薪酬绩效：充分了解同行业的薪资福利情况，协助业务部门制定并实施业务部门的人员薪酬结果、绩效考核等工作；

4、协助业务部门进行人才管理、团队与文化建设；

5、深入业务部门，协助总部HR完成各项政策落地。

岗位要求:

1.本科及以上学历，优秀可放宽学历；熟悉人才培养/企业文化/薪酬绩效/人文关怀?？樵俗髂Ｊ?，有物流、配送行业从业背景优先考虑；

2.1-3年以上人资或（HRBP）经验，深入了解业务，并能够分析业务痛点，提供专业性的人员培养及动态晋升考核制度；

3.具备良好的分析判断及沟通表达能力，良好的抗压能力，计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。