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岗位职责：
1、根据公司总体发展战略目标，分解制定分子公司机构人力业务工作。
2、结合年度人员编制计划制定招聘方案，并组织招聘工作的执行，有效保证人才需求；
3、积极发掘、评估和优化各类招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站、校园招聘、内部推荐等确保招聘工作的有效性和及时性。
4、根据公司需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，筛选简历，寻访候选人，组织面试薪酬沟通以及用人部门相关领导意见沟通协调等招聘工作。
5、负责总结和统计招聘工作各项数据并完成招聘分析报告。
6、配合集团组织修订、完善公司各项人事管理制度和员工手册，并组织培训实施；
7、负责公司薪资福利制度的制定与完善，薪资表制作、审核、发放，奖金核算等：
8、协调组织人力资源部配合各部门开展业务培训等工作；
9、上级安排的其他公司事务性工作；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(具有国家教育集团背景或留学背景优先考虑)；
2、3年以上招聘工作经验，至少2年以上人事管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块的基本知识，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的沟通表达能力、人际交往能力、应变能力、抗压能力，同时拥有较强的责任感与敬业精神。