1、招聘规划与执行:根据公司的发展战略和业务需求,制定年度招聘计划,并组织实施招聘活动,确保招聘目标的达成。
2、招聘渠道开发与维护:挖掘、开发和维护各种招聘渠道,包括线上招聘平台、社交媒体、猎头公司等,以扩大招聘范围和提高招聘效率。
3、招聘流程优化:建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,包括简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判等环节,以提高招聘质量和效率,
4、招聘项目管理落地:主导或协助重点项目的管理和落地,如校园招聘、数字化项目等。
任职要求:
1. 35岁以内,个别优秀的可以超1-2岁
2.可base在郑州、或者上海郑州两头可base
3.重点看郑州,郑州1人,上海3人,郑州的薪资可以高于2.5w/月(税前);
4.出身:互联网、快销品、外资。优先看外资、互联网大厂



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