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一，职位要求：
1，年龄：38～55周岁；
2、学历：大专及以上；
3、在金融公司(或者传统销售岗位)3年及以上工作经验；
4、积极向上，有责任感，学习能力强，有爱心，且具有良好的心理素质及良好的沟通能力；
5、有金融、医疗、法律、教育、地产、外贸、信托、车险、保险等行业经验者优先；
6、上一份工作年收入在20W以内。
二，工作内容；(服务公司高净值客户高端养老社区需求)
1，公司定期分配客户名单，分配的名单都是之前买过公司产品且持续缴费优质客户。根据公司的活动节奏邀约客户参加现场活动（法税讲座、信托管理、婚姻风险、资产规划、养老规划、新品发布）。
2，筛选系统分配名单，做好客户分析，为其了解客户现状或者当下需求提供相对应的资产，养老，信托，保单不全面的方案。
3，通过公司给的福利在节日服务好自己的客户，树立在客户心中的专业形象以保证客户能在自己圈子里做转介绍。
4，邀约客户形式可根据自己擅长的方法，支持线上以及线下邀约客户，客户到现场客户经理也需要陪同，可以邀请同部门的同事进行活动方案协助促成（成交之后同事不会分走您的提成以及方案奖励）。
三，福利待遇：
1，新入职的员工前期三个月有6K的新人津贴（满足公司基本要求即可，6K不属于无责薪资）责任底薪面议：上份工作年收入不低于14万者公司底薪可给到20K～40K不等。
2，针对于人才培养有超高品质的培训支持，国际化培训模式(清华大学，复旦大学，武汉大学，泰康商学院)以上都是定期培训地点。
3，收入构成：年度佣金 方案奖励 实物奖励（最次都是最新苹果手机其次就是旅游方案） 季度业绩奖金 续期佣金(客户正常缴费年年都能有份收入客户开的越多收入越高) 英才津贴 培训津贴
4，个人举办客户活动公司财务支持。
5，不定期国内畅游，方案达成国外畅游，优秀者可带家人，所需费用公司包。一人努力全家享福！！
6，团队管理收入：新人奖金（增员奖金） 新人辅导奖金 直辖组月度管理奖金 直辖组年度管理奖金 育成奖金 新主管育成奖金 业务主管MDRT特别奖等
7，团队可传承
8，社保补贴
9，周末双休
大胆一点。不然您永远都不知道自己可以这么优秀