应届毕业生
学历不限
2025-07-16 10:50:28
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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
岗位职责：
1、根据公司发展战略，主导薪酬政策的研究，检视并优化薪酬体系；
2、主导薪酬方案、奖励方案的设计与审核；
3、研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考
4、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施；
5、跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ；
6、关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升优化及改进相关项目及工作流程。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、薪酬绩效领域3年以上的工作经验；
3、快消、咨询、互联网、电商、物流行业背景者优先；
【备注】此岗位需要派驻企业服务，属万科正式编制员工
1、根据公司发展战略，主导薪酬政策的研究，检视并优化薪酬体系；
2、主导薪酬方案、奖励方案的设计与审核；
3、研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考
4、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施；
5、跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ；
6、关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升优化及改进相关项目及工作流程。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、薪酬绩效领域3年以上的工作经验；
3、快消、咨询、互联网、电商、物流行业背景者优先；
【备注】此岗位需要派驻企业服务，属万科正式编制员工
注：联系我时，请说是在白云人才网上看到的。
工作地点
地址：广州番禺区广东领英科技有限公司17楼
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
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