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工作职责:
1、业务助力：对接业务团队，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务；
2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作；
3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等；
4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付；
5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。
任职资格:
1、本科及以上学历，7年及以上人力资源工作相关经验，5年以上HRBP经验，有电商、服装职能BP经验；
2、至少精通任意1-2个人力模块（组织发展、薪酬管理、绩效激励、人才学习发展等）；
3、优秀的客户导向与客户服务意识，具备良好的业务体感和视角，较强的的HRBP工作能力和业务影响能力，具备相应的战略思考和快速推动力；
4、乐于沟通，善于沟通，逻辑思维清晰；抗压能力强；可接受出差；
5、英语听说读写佳者优先考虑。