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主要职责： 1. 海外薪酬策略制定与优化：根据公司全球业务战略，研究并设计符合当地市场及行业标准的薪酬策略，包括薪酬结构、福利计划、奖金激励计划等，确保薪酬体系具有竞争力和吸引力。 2. 薪酬审核与数据分析：定期对海外各国家的薪酬数据进行审核，包括薪资水平、薪酬成本分析、薪酬趋势预测等，为管理层提供决策支持。 3. 预算把控与成本控制：根据年度业务计划和财务目标，制定并监控海外薪酬预算，确保薪酬支出在预算范围内有效执行。通过成本效益分析，提出成本节约建议，优化薪酬成本结构。 4. 调薪定薪审核：负责海外员工年度调薪、晋升调薪、特殊奖励等薪酬调整方案的审核工作，确保调薪过程公平、透明，符合公司政策及当地法律法规要求。 5. 合规风险把控：深入研究并跟踪各国薪酬相关的法律法规、税收政策及国际劳工标准，确保公司薪酬管理体系的合规性。建立并维护合规性检查机制，及时发现并解决潜在的合规风险。 6. 内部沟通与协调：与人力资源团队、财务部门、法务部门及海外分支机构紧密合作，确保薪酬政策的顺利实施和有效沟通。定期向管理层汇报薪酬管理情况，提出改进建议。 任职要求： ? 本科及以上学历，人力资源管理、经济学、法律或相关专业背景； ? 至少5年以上海外薪酬管理相关工作经验，熟悉多国薪酬体系及法律法规； ? 精通薪酬数据分析，能熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具； ? 具备良好的英语沟通能力； ? 熟悉国际劳工标准、各国税收政策及薪酬相关法律法规； ? 优秀的逻辑思维能力和问题解决能力，能够在复杂环境中做出有效决策； ? 强烈的责任心和团队合作精神，能够在快节奏环境中高效工作。