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一、岗位职责
1、负责公司各部门招聘需求的收集和整理，明确招聘目标，制定招聘实施计划；
2、负责社招、校招等招聘渠道开发、拓展与维护，确保各类人才来源的充足性；
3、负责招聘实施工作开展，包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、内部审核流程跟进、背景调查、面试结果反馈、录用及入职通知等；
4、负责招聘数据的统计与分析，优化招聘流程，提高招聘效率；
5、负责公司招聘管理制度的完善，健全招聘体系；
6、协助完成年度招聘费用预算的制定和控制；
7、协助建立和维护公司人才库，为公司发展储备人才。
二、岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，经验丰富者其他专业也可；
2、3年以上招聘工作经验，至少1年以上大型制造业企业招聘经验，熟悉各类招聘渠道和招聘实施流程，具备独立开展及完成招聘相关工作的能力；
3、具备优秀的跨部门沟通协调能力及良好的抗压能力；
4、具备较强的学习能力和创新意识，能不断优化招聘工作；
5、了解国家及地方劳动法律法规，具备一定的法律意识；
6、有猎头工作经验者优先。
三、薪资及福利
1、薪资：刚岗位的薪资结构为固定薪资 招聘奖金，固定***，招聘奖金根据阶段性完成各类核心人才的招聘数量及质量而定；
2、基本保障：五险一金，同时购买商业意外险；
3、各类津贴：在职学历提升补贴，职称津贴，工龄工资，话费补贴，租房补贴等各类津贴；
4、免费食宿：免费员工宿舍（水电费自理），免费工作午餐；
5、带薪假期：周末双休制，法定节日/特殊假期（婚假、丧假、产假）按国家规定，入职满一年享受5天带薪年假；
5）其他：年度旅游，年度体检，传统节日及生日礼品。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护