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1、招聘需求分析与计划制定：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘及重点项目招聘需求，编制年度人员招聘计划。这涉及到对现有的人力资源状况进行评估，以及对未来业务发展所需的人才进行预测和规划。
2、招聘流程与体系建立：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，包括但不限于招聘广告的发布、招聘渠道的选择、面试流程的设计等，以确保招聘工作的规范化和效率化。
3、招聘执行与人才选拔：执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作。这包括从多个渠道寻找合适的人才，通过面试和测试等方式对候选人进行评估，以确保选出的员工能够满足公司的业务需求。
4、人才库建设与管理：建立后备人才选拔方案和人才储备机制，运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率。这涉及到对人才资源的长期规划和管理，以确保公司未来的人才需求得到满足。
5、数据分析与报告：定期提供招聘分析报告，保障招聘工作的数据化、前瞻化。这包括对招聘过程和结果进行数据分析和评估，以不断优化招聘策略和流程。
6、沟通与协调：与HR、相关部门负责人及时沟通反馈，不断修正人才画像，精准化招聘；作为招聘专家，与各部门负责人深入沟通互动，保持同各业务公司的顺畅沟通。这包括与内部团队和外部合作伙伴的有效沟通，以确保招聘活动的顺利进行。
7、项目管理与团队建设：支持公司全国范围内的中高级岗位人才引进工作，定制招聘规划，完成招聘任务；行业人才信息收集，外部市场信息收集；对接用人部门，负责招聘项目管理，推动招聘流程，提升效率。这包括对特定项目的领导和管理，以及团队建设和员工激励等任务。

岗位要求：
1、本科及以上学历，五年以上招聘相关经验，有猎头背景及大型集团企业招聘交付经验优先；
2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力；
3、有较强的行业知识储备，并对业务领域内的人才流向有深入了解，能够为战略招聘提供有效的人才和信息支持；
4、具有策略性思维、业务分析能力和前瞻性人才计划的构建能力。