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【岗位职责】
1.根据公司发展战略，建立完善公司培训体系：撰写相关培训管理制度，负责总部/仓库培训体系搭建，年度/季度/月度培训计划及预算，包括收集培训需求，开发课件，培训效果跟进及培训考核等，促进公司战略及业务目标达成；
2.项目培训：负责组织落地各种培训项目，包括：新员工入职带教、终端销售技巧培训等；
3.人才发展：协同人力资源部门进行各岗位人才盘点，包括设计盘点方案、联动各业务端开展人才盘点工作、盘点结果分析及输出，并制定相对应管理方案，实施制度等；确定晋升标准，确保晋升的公平公正；
4.销售业务支持：通过定期/不定期实地巡店等方式，协助管理终端零售团队，提升业务团队各项技能，从而提升销售业绩；
5.跟进培训计划实施进度，定期制作培训分析结果报告；
6.搭建全国培训团队并实施管理，确保全国培训内容、项目输出一致性；
7.其他工作。

【岗位要求】
1.专科及以上学历，具有新零售门店、快消/大型连锁服装行业培训经验者优先；
2.具备相关的培训知识及培训能力，能根据培训者需求开发课程，熟悉课程设计等方法，对课程设计有系统的概念，以及有一定的认知和想法；
3.优秀的个人素质，清晰的逻辑思维和良好的文字与语言表达能力；
4.有较强的条理性和协调能力，具备良好的职业道德和团队合作意识；
5.有较强应急应变处理能力。