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职位描述：
1、主导人力资源战略的制定与解码，并生成组织KPI和TOPN；
2、组织人力资源体系的月度经营分析会，对人力资源体系的组织KPI和TOPN持续跟踪、监控与晾晒；
3、建立有效的HR质量监控指标和服务提升指标，对HR业务、流程及系统进行有效监控和改善；
4、负责统筹和推动人力资源体系流程、数字化的持续建设，监控各项政策和制度的落实情况，提升HR整体运作效率；
5、负责HR体系内部成功经验萃取，对各体系/战区/大区提供专业辅导及赋能，支撑解决重大求助问题及事项。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、具备8年以上相关工作经验，其中5年以上的战略规划和项目管理经验；
3、具备敏锐的商业洞察力和战略思维能力，能够为企业提供创新的人力资源战略解决方案；
4、具备良好的沟通能力和人际关系，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和合作；
5、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，熟练运用办公软件和HR信息系统。