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工作职责:
1.薪酬制度优化：建立、完善公司的薪酬福利管理制度，根据市场薪酬水平及公司战略，定期调整和优化薪酬结构，保持薪酬的竞争力。
2.编制薪酬报表：进行薪酬成本分析，为管理层提供决策支持。
3.薪酬福利调研：定期进行薪酬福利市场调研，为公司薪酬策略提供依据，提出薪酬调整建议，确保公司薪酬水平的合理性和竞争力。
4.激励机制设计：搭建并不断完善公司的激励机制，管理公司各类奖励政策和流程，确保激励措施的有效实施。
5.绩效体系建立与优化：设计并不断完善公司的绩效管理体系，根据公司战略目标和业务特点，为不同岗位制定具体的考核方案，确保考核的针对性和有效性。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、经济学、管理学等相关专业优先。
2.具备3年以上薪酬绩效管理工作经验，有大型集团或知名企业背景者优先。
3.熟练掌握薪酬管理、绩效管理理论、流程和方法，具备丰富的实践经验。
4.具备较强的数据分析能力、沟通协调能力、推动能力和解决问题的能力。

岗位优势：
1.平台优势：金发科技上市公司，中国500强企业，平台实力雄厚；
2.晋升路径：管理和专业双通道晋升，职业发展前景良好；
3.福利待遇：有竞争力的薪资水平、完善的五险一金、配备公寓、职工食堂...