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1、岗位职责：
1）负责假勤统计和台账管理；
2）负责审核人力资源类系统操作工单；
3）协助办理员工社会保险，进行社?；?、实缴情况检查；
4）协助开展人工成本预算分析，做好人工成本预算控制；
5）协助开展针对公司各类人群的绩效管理工作；
6）协助完成各类人力资源报表统计、分析；
7）完成领导交代的其他工作。
2、职位要求：
1）1-2年薪酬绩效工作经验；
2）具备本科及以上学历；
3）熟练运用excel等办公软件；有一定数据分析能力者优先；
4）性格沉稳、细心，具有良好的职业道德操守及团队协作能力。

工作内容：客户内部员工关系及社保薪税工作。对接外部人力资源供应商和商保供应商，报离报入员工，提供账单数据源，收集核查账单后进行内部请款。对接员工，回复员工日常咨询及证明开具需求等。偶尔对接FA社保服务团队沟通，处理员工日常退休、工伤、社保严管调整等专项事务。（1年一两个case，非常少）
要求：尽快到岗。沟通能力不错，有薪资实操经验。如果有和人力资源公司对接经验，***。