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工作职责：
1.了解公司业务和部门现状，制定合理、有效的招聘计划，满足招聘需求；实施与推进招聘工作，拓展招聘渠道，保证招聘人员的质量和面试评估，及相关录用事宜；
2.参与公司的员工入职、离职、转正、调岗手续的办理，员工花名册更新；员工劳动合同的管理，包括入职签订、到期续签、档案管理；
3.推动公司人力资源开发、优才梯队建设体系；
4.建立各层级培训管理体系并推动，支持公司战略实现，提升工作效率，指导员工职业生涯规划；
任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上工作经验，有互金行业或销售型企业HR工作经验者优先考虑；有互联网行业IT类岗位招聘经验优先
2、需擅长招聘、员工关系等模块实务，同时了解人力资源其他模块操作；
3、有较强的数据分析能力，熟练掌握Office办公软件，包括Excel、PPT、Word等；
4、有良好的沟通能力、抗压能力和团队合作意识。

原标题：《薪酬福利专员》