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岗位职责：
1、负责公司的人才发展策略的制定和实施；
2、协助公司制定和实施人力资源计划，包括招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等方面。
3、制定公司的人才培养计划，协助公司开展员工培训，提高员工的业务能力和综合素质；
4、建立和维护员工档案，负责员工信息的更新和准确性。
5、组织和参与公司的培训项目，确保培训计划的有效执行。
6、与公司其他部门合作，为员工提供发展机会和支持，促进公司的发展。
7、撰写和提交公司人才发展报告，进行数据分析并给出改进建议。
8、协助开展人力资源管理方面的变革，推动公司的人力资源管理的提升；
9、完成公司交办的其他工作，协助公司完成目标。

职位要求：
1、 3年及以上的制造业人事管理经验，有丰富的企业人力资源管理工作经验；
2、本科及以上学历，具备人力资源管理理论知识，熟悉劳动法律法规；
3、熟练掌握人力资源管理各项技能，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的分析能力和解决问题的能力；
5、了解国家、地区的人事政策法规，了解企业法律风险，为公司提供人力资源管理支持。
6、具备很强的责任感和事业心，性格外向，有良好的职业道德和职业操守。善于沟通与协调，良好的团队合作意识；
7、中共党员优先；
8、条件优秀可放宽。