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一、岗位职责：
1、依公司业务发展并结合业务需求，提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织优化等方面的支持，促进业务长短期目标的达成；
2、优化完善招聘渠道，满足门店人员缺口需求。提高团队凝聚力和氛围，关注关键人才的培养、发展和留任，为业务部门提供人员供给及梯队搭建支持；
3、负责公司人力资源各项制度落地执行，依业务需要拟定临时激励或内部管理规章，并进行有效反馈和改进；

4、审核及提报区域薪酬数据；考勤、社保等管理；人事基础管理执行（员工异动、考勤、社保、档案）；

5、着重辅导店长做好门店绩效管理全链条落地；

6、区域团队氛围提升及内部活动策划，主导组织；

7、区域内部行政事务工作处理。

二、任职要求：
1、人力资源及相关专业专科以上学历优先；
2、2-5年以上人力资源管理工作相关经验；有连锁门店HRBP工作经验优先;

3、工作积极，主动发现、思考、解决问题，具有主动学习的品质；
4、抗压能力强、团队协助意识强。

三、福利待遇：

1、无责底薪 绩效 餐补 地域补贴 话补 年资补贴 带薪年假 社保。

2、享受国家法定节假日。

3、部分区域提供员工宿舍。

四、关于我们

→企业网站：http://www.lzl98.com/

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