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职责描述：
1、深入业务部门了解并编制人力资源需求计划，编制人力资源规划；根据工作内容编写和修订职位说明书；
2、建立有效的招聘渠道，招聘相关空缺岗位，并实施招聘录取和试用期管理；
3、办理各项人事手续，收集汇总人力资源信息，管理员工合同和档案，办理员工异动手续等；
4、编制培训计划和方案，按计划组织实施培训管理工作；
5、编制公司年度人工成本预算；核算与发放月度工资，编报人事月报。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等人力相关专业，本科及以上学历；
2、3年以上中型企业人力资源管理经验；
3、熟练使用WORD、EXCEL、PowerPoint等办公软件应用；
4、沟通、协调能力强，细心严谨，富有激情。