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1.市场拓展

1）负责开发、维护当地营销渠道，增强区域营销效益，确保销售业绩水平；

2）负责区域活动组织策划，把控活动推广力度与回款效益，推动企业品牌发展，提高社会认同度；

3）负责商场客情维护，提高客户开发与维护的质量水平，提升客户消费满意度、忠诚度，挖掘商机；

4）负责调研、分析商圈市场空间、客群结构、行业动态等，及时自检优势与不足，确保品牌的市场竞争力；

2.销售业绩管理

1）完成区域月度、年度销售计划的，及时监控销售进度，确保行业地位及地域业绩水平；

2）控制货品总体折扣率，把控活动促销力度，确?；跗芳壑涤胧谐〉匚?；

3）负责把控区域各品类的进、销、存指标，及时监控货品动销售状况，完成区域月度、季度、年度货品物流指标；

4）执行公司货品陈列标准，维护、提升企业品牌形象；

3.区域人员管理

1）与店长落实月度、年度店铺销售业务、物流指标任务、客户开发指标、员工培养与管理任务；

2）执行公司招聘标准及用人标准，挖掘当地优秀人员资源，实现有效区域人员的管理制度，提升员工总体素质及业务产能；

3）搭建区域完善的人员培养机制、考核机制，挖掘、培养、储备优秀的业务型及管理型人才；

4) 建立店铺人才信息库，完善员工的技能清单、管理能力清单等信息库，为区域团队发展提供充足的信息依据；

4.财务管理

1）执行公司费用成本管理标准，有效控制费用成本支付水平，提高区域总体成本效益；

2）确保店铺各类资产的账务清晰，数据真实完整。

任职资格：

1. 具备良好的表达能力，个性开朗，细致，耐心，有亲和力，学习能力强。?

2.?自信，不断寻求自我突破，执行力强，能承受一定工作压力。?

3.?熟悉服装行业，对国际一线品牌有一定了解，具有销售及团队管理能力。?

4.?对市场拓展，营销策划，品牌宣传，团队建设等方面有实际操作经验及较强的商场洽谈能力。?

5. 热爱零售行业，有较强的品牌概念，数据敏感性强，行业资讯触觉敏感，目标性强；