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1、目标及回款管理 月度销售目标分解，区域所辖各门店目标达成及回款总结的跟踪与监督。 2、人员管理 着眼与目标完成进度、回款跟进、交代事项完成情况、自我成长情况、班组人员、储备人才状况等方面持续改善，提升团队的稳定性与上进心，加强对区域团队人员的储备与培养。 3、会议管理 4、门店客情管理 5、部门协作管理 6、区域运营日常管理 A、门店货品管理的检查和监督 B、本区域各项目回款情况的查控 C、驻店经理工作的安排和调配 D、本区域出差申请的审核，本区域人员出差工作进度的跟进 E、本区域驻店经理的工作绩效评估，人员管理、销售激励方案的制定，人员晋升考核方案的建议 7、完成区域运营总监所要上交的报表 8、遵守公司各项管理制度，按时、按质完成上级领导交办事项。 任职要求： 1、勤奋上进，具备自我学习自我管理能力（有零售管理经验者优先）； 2、具有良好的应变能力和优秀心理素质，够承受一定的工作压力； 3、具有优秀的表达能力及沟通技巧； 4、接受外派（工作地点包括广州、广西、贵州、山东、山西、河南、东北、内蒙等地）、适应全国性的出差。