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技能要求：

1.前期在公司基础市场-运营-人事/行政岗位轮岗，有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到作为管理者的责任；

2.逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理培训工作，为日后独挡一面进行全方面的学习；

3.能独立管理运营团队；

4.负责部门会议主持；

5.参与公司部门的管理、培训工作。

【职位要求】

1.愿意从基层做起，可即刻上岗；

2.有吃苦耐劳的精神，优秀的毕业生亦可；

3.反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力；

4.具有亲和力，具备一定的市场分析及判断能力，具有良好的客户服务意识；

5.有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神，善于挑战。（应届毕业生及退伍军人可放宽政策）

6.25届需实习满3个月及以上才予以接收

【薪资福利】

1.实习期：底薪4000 提成 补助 绩效=5000--12000

转正后：底薪5000 提成 补助 绩效=6500-20000

晋升部门经理可享受年薪；

2.端午节、中秋节、生日等礼金的发放；

3.提供住宿 五险一金；

4.在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；

5.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；

6.绩效奖金 丰厚的年终奖等等。

职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、带薪年假、节日福利、包住、转岗/轮岗机会

职位亮点：有想法 有野心 想实现财务自由