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岗位职责。
（1）负责人力资源数据管理体系搭建，建立、健全人力资源数据管理制度与流程，梳理并维护人力资源系统数据架构；
（2）负责人力资源信息数据的清洗、治理和定期维护，构建岗位信息体系及干部员工数据库；
（3）构建人力资源数据分析模型，统筹人力数据挖掘、分析、统计工作，为人力资源各模块管理提供数据支撑及有效建议；
（4）统筹人力资源数据安全管控，运用数据统计与分析工具，高效落实内外部监管制度，建立用工风险管理机制，制定劳动关系事务前、中、后期处理规范。

岗位要求
（1）本科及以上学历，包括但不限于计算机、信息管理、软件工程、统计学、数学、法律、电子商务等相关专业。
（2）具有5年以上应聘岗位相关工作经验，同时具备2年以上大数据或IT项目工作经验。
（3）思维条理清晰，语言表达流畅，具有较强的问题分析与解决能力，具备良好的沟通和组织协调能力；
（4）具有高度责任感和良好的职业道德，保密意识强，严于律己，爱岗敬业，无不良记录。
对于综合素质特别优秀者，以上条件可适当放宽。