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根据公司人力资源发展策略，制定和完善公司人力资源管理制度、工作标准与工作流程，建立和谐、有序的工作环境；规范员工关系管理工作，识别、评估各种用工风险，并出具有效的解决方案；推动人力资源管理软件项目，改善与提升人资系统工作效率，增强集团人资系统信息的管控力： 1、掌握员工关系?？?、人资信息化流程建设与优化等实操工作经验，有一定专业人事系统软件操作经验； 2、熟悉企业用工有关法律、法规，熟练掌握相关地区劳动用工政策； 3、能够独立制定员工关系管理制度，并有独立、妥善处理劳动用工管理问题实操经验； 4、性格阳光、正直、乐观豁达，具有良好的职业素养、职业道德及团队合作精神、逻辑思维清晰、严谨，工作原则性强。 5、具有10年以上消费类一、二线品牌企业（1000人以上企业规模）员工关系主管（总监）岗位工作经验。