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岗位职责
1、负责所辖模块整体绩效工作的统筹管理，协助上级构建科学、合理、适合公司发展需要，各级干部一致认可的绩效体系;
2、负责所负责模块月度、季度、年度绩效评核工作开展，做到三公，绩效考评结果应用，反馈与改进；
3、负责绩效评核体系的执行、维护，组织并推动制定所负责模块各单位绩效评核制度，制定相应绩效管理制度和激励方案，促进组织与个人不断提升绩效，达成公司及部门预定的各项目标；
4、所负责模块总目标的把握，自上而下的目标分解，并落实到人，组织目标分解、执行落地、奖惩激励、淘汰绩差人员，优化员工队伍等；
5、负责对业务部门及团队成员定期组织绩效培训，并对下级各绩效课长、绩效专员工作督导；
6、负责每周、月分析KPI数据，发现问题、跟进问题、落实改善，确保公司整体运营顺畅、风险可控、问题及时预警；
7、负责各部门月度绩效结果分析、季度结果分析，并根据结果制定相应激励措施；
8、负责完成年度、季度、月度各阶层人员绩效考评，并制定相应奖金表，实施激励；
9、负责各类经营会议参加，及时把握高层管理方向，适时制定对应激励方案；
10、负责完成其他领导要求事项。

任职要求
1、工作经验:管理岗需绩效管理经验至少5年及以上，具备制造业绩效经验；
2、专业要求:人力资源专业、财务管理、统计学，数据敏感度高及分析能力强优先；
3、可根据事业部管理需求，灵活运用绩效管理工具及方法；
4、绩效专业能力强，能独立处理事业部对绩效专业方面的需求，及时准确做出应对和解决。