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职位描述
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职位描述：
1、懂劳动密集型企业一线用工模型，对一线人效、时效、元效等指标有过实操经验，物流经验优先;
2、负责关键岗位的薪酬核算工作，对月度薪酬进行定期分析并输出预警报告，发现问题及提供建议解决方案;
3、负责关键岗位薪酬竞争力提升，收集研究内外部市场薪酬福利水平、政策变更，对公司的岗位薪酬提出有效建议及改进措施;
4、制定年度预算，负责月度人工成本管控、人工成本分析、滚动预测、薪酬预提等。
5、负责关键岗位薪酬及绩效方案的制定与实施、定期复盘、优化迭代;
职位要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上薪酬相关实操经验;
2、熟悉通用岗位薪酬管理、考核工具和分析方法，熟练使用各种数据分析工具;
3、有较好的自驱力、独立思考能力，工作细致耐心、逻辑性及原则性强;
4、积极主动，善于沟通，具备良好的团队合作意识
注：联系我时，请说是在白云人才网上看到的。
工作地点
地址：上海普陀区上海-普陀区浙铁绿城·长风中心二期南区9号楼上嘉物流
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
黄先生/..HR
上海上嘉物流有限公司
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互联网·电子商务
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21-50人
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股份制企业
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华徐公路464号西郊国际农产品交易中心的园区内
