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PS: ①全职、兼职都可以考虑，兼职不用固定行政坐班（薪资面议） ②该岗位有软件/互联网行业等B端销售岗位招聘经验（优先） 工作职责： 1、基于业务需求和公司发展规划，协助销售部门制定招聘计划及目标，并最终达成人才交付。 2、开拓和维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。 3、负责简历初筛和电话面试，确定合适的候选人进入面试环节； 参与面试过程，协助面试官评估候选人，提供专业的招聘意见。 4、与用人部门保持密切沟通，及时反馈招聘进展和候选人情况。 5、负责新员工关系维护，降低员工流失率； 跟踪新入职员工的试用期表现，收集反馈信息等。 任职条件: 1、统招专科及以上学历，专业不限。 2、热爱销售岗位招聘工作，对人才特质分析有强烈的好奇心，2年左右招聘经验，甲方或者猎头经验均可，必须有软件/互联网行业大客户销售岗位招聘经验。 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有较强的面试技巧及沟通能力；熟悉各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有实践经验。 4、具有良好的沟通能力、学习力和抗压力。