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岗位职责：
一、招聘
1、招聘岗位发布等及招聘渠道日常维护管理；
2、简历筛选，与需求部门确认并联系候选人安排面试，面试环节推进；
3、完善招聘管理基础台账，协助建立人才库。
二、员工关系
1、入职、转正及离职流程跟进；
2、协助优化入离职及在职员工管理流程，不断更新完善；
3、协助做好员工关系管理。
三、人事行政内勤
1、员工考勤管理，数据统计；
2、办公用品管理和订购；
3、员工工资核算；
4、人事档案管理及归挡、劳动合同整理和归档；
5、跟进会议准备、会议记录、会议追踪收集等；
6、协助其它部门处理其它事宜；
7、完成上级安排的其他支持性工作。
四、培训
1、开展新员工前培训及定期安全培训、技能提升培训等；
2、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、 反馈；
3、结合内外检完成各项经营培训记录的上报。
岗位要求
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、熟悉HR各个模块；
3、熟练office办公软件及自动化设备，较强的数据处理能力；
4、执行力强，具有良好的沟通协调能力和文字表达能力；
5、耐心细致，有责任心，有较强的抗压能力，具有保密意识；
6、有驾照优先。
福利待遇：
1、完善的薪酬福利，五险社会保障，加持商业保险（入职无忧）；
2、坐享年底双薪，成就感爆棚；
3、多轨道的员工激励机制，晋升通道无障碍；
4、有员工饭堂（天河）享工作餐或餐费补贴（番禺）；
5、公司定期举办企业文化活动（旅游、团建、员工生日会、劳动竞赛、下午茶等）；
6、提供健全的培训体系（员工岗前培训、技能提升培训、业务培训、大咖分享等）。