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岗位职责：
1、协助编制集团人才盘点方案，组织人才盘点，输出盘点报告;
2、协助组织员工试用期转正的评定活动，输出评定结果并进行公示;
3、协助编制集团晋升晋级方案,组织晋升晋级的评定活动，输出评定结果并进行公示；
4、协助建立集团人才发展体系，制定人才发展管理相关制度;
5、协助建立集团招聘管理体系，制定招聘管理制度:
6、协助建立集团组织结构及岗位管理体系，制定组织结构及岗位管理制度;
7、协助建编制集团年度人才供应链建设报告:;
8、负责组织各中心/部门编制组织架构、岗位权责、岗位编制，并定期优化;
9、协助编制集团人才梯队建设方案，组织各中主/部门实施人才梯队建设，搭建内部人才池并进行维护管理。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、熟练掌握主流人才发展工具，对于人才测评胜任力模型建立、核心岗位梯队建设、人才盘点等有扎实理论基础和项目落地经验;
3、具备较强的抗压能力与跨部门沟通协调能力,
4、具备业务敏感度，学习能力强，善于沟通有出色的跨部门沟通协调能力，成就动机强。