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工作职责： 1、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求，制订年度培训计划，培训预算，并推动执行； 2、负责公司培训体系的搭建并对其优化，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等； 3、组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平； 4、推动内部讲师团队建设，挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人，同时指导并推进各部门的培训教材编写； 5、推动公司企业文化建设，特别是集团核心价值观的植入；　　 6、负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估；　　 7、协助并参与人才盘点工作；评估和鉴别高潜人才，并设计和实施定制化的人才发展项目，帮助高潜力员工快速成长； 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、熟悉企业内训、外训相关流程，具备教材开发及授课能力，能指导内部讲师进行教材开发者优先； 3、具备良好的组织计划和协调能力，具备良好的人际关系处理能力。