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职位要求
1、具备海外矿山至少5年以上相关工作经历；

2、英语或葡萄牙语能够熟练运用，满足日常交流沟通需要；

3、具备丰富的管理经验和人力资源管理、行政管理等相关专业知识。
4、具备出色的组织协调能力和沟通技巧，能够有效地处理各种行政和人力资源问题。
5、熟悉中国及安哥拉相关劳动法律法规和行业规定，具备较强的合规意识。
6、具备团队合作精神，能够与各部门密切合作，共同推动公司的发展。

7、身体健康，无不良嗜好。

主要职责
1、人力资源规划与管理
（1）根据公司战略目标，制定并实施人力资源规划，确保公司的人力资源需求得到满足。
（2）负责中国、安哥拉两国员工的招聘、选拔、培训、考核及激励员工，建立并维护高效的人才队伍。
（3）制定员工发展计划，为员工提供职业发展规划建议和培训机会。
2、行政管理
（1）负责制定并执行公司行政管理制度，确保公司日常运营的有序进行。
（2）组织并协调公司内外的各项行政事务，如办公用品采购、固定资产管理、车辆调度等。
（3）负责公司的后勤保障工作，确保员工的工作环境和条件良好。
3、部门协调与沟通
（1）与各部门密切合作，了解各部门的人力资源需求，协调人力资源与其他部门的工作。
（2）代表公司与当地其他企业、政府部门建立良好的关系，维护公司形象和利益。
4、政策研究与合规性管理
（1）关注行业动态和政策变化，为公司提供人力资源和行政管理方面的政策建议。
（2）确保公司的各项人力资源和行政管理制度符合所在国家法律法规和行业规定。