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工作内容：
1、负责客户端人事事务性的操作，员工招聘、入离职对接、客户沟通对接、各项社保或工伤涉及资料收集和报送；
2、对员工花名册的及时更新及注册，确定员工在职率、离职率；
3、员工日常管理、考勤薪资核算、各类数据报表的整理及核对；
4、负责客户费用的结算、开票及应收款；
5、完成上级交代的其他工作；
6、提高服务质量、客户满意度，保持良好的公司形象、品牌及美誉度；
7、负责对客户服务、跟踪、改善及合作挖掘；
8、负责社保政策法规的咨询解释工作及客户单位有关突发事件处理；
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、有1-2年相关企业人事工作经验，熟悉人力资源模块和相关法律法规，热爱人力资源行业（优秀毕业生可放宽条件）；
3、对人力资源模块熟练运用，热爱人力资源行业；
4、能熟练使用office办公软件；良好的沟通能力和协调能力，学习能力强，具有良好的抗压性；
5、35周岁以内，工作细心，责任心强，具有良好的亲和能力与服务意识以及团队协作精神。
6、灵活度高，沟通协调能力强，能接受偶尔加班。

双休9~6点，享受各类节气类福利、孝顺金等。
本岗位为英格玛内部岗位，非派遣，享受内部员工福利待遇。