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岗位职责： 1、根据集团战略和人力资源规划，建立、落实及完善薪酬体系相关制度与流程； 2、设计集团及新业务的长期激励方案并推动落地实施；参与设计集团下属各产业单位及的长期激励方案； 3、设计薪酬激励相关的方案，包括集团年度薪酬福利计划、薪酬套改方案、员工薪酬调整方案等，并协同推动实施； 4、统筹公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据，为公司决策提供合理化建议； 5、协同管理薪酬福利模块的日常运营。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，10年以上薪酬福利工作经验； 2、熟悉薪酬福利领域的法律法规，掌握薪酬福利管理体系设计方法及市场薪酬调研、长期激励工具；有外部咨询公司背景或与咨询公司合作项目管理经验为佳； 3、具有较强的数据分析能力和方案撰写能力，逻辑清晰、数字敏感度高，工作严谨细致； 4、具有高度的责任心、抗压力和敬业精神，有良好的组织协调推动和沟通能力。